Blog

Nästan alla organisationer som arbetar hybrid har mött samma fråga: varför är medarbetarna inte på kontoret så ofta som ledningen förväntar sig?

Många organisationer ställer samma fråga: hur många dagar i veckan ska medarbetare vara på kontoret?

Hybridarbete innebär att medarbetare delar sin arbetstid mellan kontoret, hemmet och andra arbetsplatser.

Learn how workplace analytics integrations connect sensors, booking systems and calendars to improve space utilization and workplace planning.

Gör det enklare för medarbetare att hitta, boka och använda parkeringsplatser på arbetsplatsen.

Är människor högpresterande för att de är på kontoret, eller är de på kontoret för att de är högpresterande?

Outnyttjad kontorsyta är yta som organisationen betalar för, men som sällan används på ett meningsfullt sätt.

No-shows och ghost bookings uppstår när en resurs är bokad men inte används.

Hybridarbete är här för att stanna. Den strategiska hybridchefen skiljer på synlighet och nåbarhet, väljer rätt åtgärder därefter och bygger gemensamma normer samt ett starkt digitalt kontor—för högre produktivitet, bättre samarbete och tryggare kultur i distribuerade team.

The way we use office space and resources has changed drastically. Since the global shift to hybrid work, traditional office planning assumptions have been turned upside-down. Assigned desks, predictable 9-to-5 attendance, and weekday usage peaks? For many companies, those rules no longer apply.

The modern workplace is in flux. Hybrid schedules have become the norm and research shows that nearly 8 in 10 people work in hybrid or remote models and around 87 % of workers still value meeting in person when collaborating.

Hybrid work has changed the game for office management. Where we once could predict that desks would be full Monday to Friday, from nine to five, we now face empty offices on some days and overcrowding on others. This new reality demands a completely new way of thinking about how we plan and use our workspaces.